《传媒》杂志朱学东／媒中媒

　　在探讨了培育和重塑传媒业新型市场主体，建立传媒资本市场之后，《传媒》杂志将“一个主体，两个市场”讨论引向了终结篇——传媒人力资源市场。而此时，有关《武汉晨报》继《南京晨报》之后向报业精英们伸出30万年薪橄榄枝的报道，正在业内沸沸扬扬。

　　这是一个倡导以人为本的时代。虽然传媒业为这个时代的呐喊振聋发聩，但它还远未解决自身的人力资源问题。人们普遍认为，这个行业的人力成本与盈利水平不成比例。具体到传媒管理层，这些创造了巨大价值的人对不成比例的回报的抱怨声，已经不再羞羞答答。与此同时，普通职工对难以预料的前景的担忧正与日俱增。而我们知道，传媒业的薪金水平还远不是这个行业人力资源问题的实质，事业单位劳动人事制度才是一切显在或潜在弊端的症结。

　　应该承认，向这个长期实行事业单位劳动人事制度的行业引入人力资源市场概念绝非易事，因为传统劳动人事制度的封闭、桎梏和论资排辈，与开放、自由流动和按劳取酬的人力资源市场格格不入。另一方面，对传统人事制度的批评或不满并不能直接转化为制度改革的动力，因为高稳定、低风险的从业保障对这个行业的众多从业者来说，仍不失为一种田园牧歌式的安定祥和。然而，在传媒新型市场主体和资本市场出现之后，传媒业开始出现竞争性行业的特点，人才的竞争日益激烈，人力资源的社会成本不断提高，市场配置资源的作用同样适用于人力资源。传媒人力资源市场的建立已不可阻挡。

　　人力资源市场是新型市场主体的必然要求。纳入经营性文化产业的传媒单位的整体转制，将使传统劳动人事制度所依附的事业单位体制成为历史。随着事业单位向企业转制，事业编制职工向企业人员的身份转换，传媒人力资源市场呼之欲出。事业单位的全员聘用制度将被公司法框架内的劳动契约关系所替代，流动的自由或许是以国家不再包办一切为代价。

　　人力资源市场是资本市场的必然结果。人才与资本的关系从生产力要素的角度看是一对孪生兄弟。在新经济的浪潮中，作为资本与知识结合体的知本家，甚至一度成为媒体追捧的新词汇。传媒业是知识密集型行业，通常也是资本密集型行业，在传媒领军人物的浮沉背后，人们往往发现资本追求自身目的的暗涌。由于按质论价的市场法则被资本的力量进一步放大，“身价”这个古老的词汇将在传媒行业获得新生，一批优秀的报人和报业经理人将以新的权益实现形式获得应有的回报，与此同时，他们将面对前所未有的责任考验。

　　然而，人力资源市场的建立并非一个自然成就的过程。人事制度改革无疑足传媒体制改革中最复杂、最艰难的部分，它涉及从业者的最现实、最关心、最直接的利益。如何处理传媒人力资源领域的改革与稳定、导向与激励、效率与公平、积极性与安全感之间的关系，并非这个发展阶段的市场所能解决的。一方面，党管干部、党管人才是传媒政策不可动摇的重要原则；另一方面，政府在职业准入、分配制度、身份置换、社会保障等领域的配套政策、制度和法规还有待建立和完善。

　　人才是最大的生产力。解放传媒生产力，必须首先解放人才。如果说传媒职业还是一个旱涝保收的职业，那绝不是我们的荣耀。人才的竞争开始了。